Un élu du Centre propose une mini-réforme de la LPP pour soutenir les Suisses multi-employés
Le conseiller national du Centre, Christian Lohr, propose une mini-réforme de la Loi sur la Prévoyance Professionnelle (LPP) afin de mieux soutenir les Suisses possédant plusieurs emplois. Avec la réforme prévue pour le 22 septembre 2024, cette proposition vise à combler les lacunes de la prévoyance pour les travailleurs multi-employés, permettant ainsi de garantir une meilleure couverture salariale sans imposer de lourdes retenues à la majorité des travailleurs.
Un élu du Centre face à une impasse politique
Christian Lohr, conseiller national du Centre, a avancé la proposition d’une mini-réforme de la LPP. Cette intervention intervient alors que la prévoyance professionnelle (LPP) est confrontée à une réelle impasse politique. Le système actuel ne fonctionne pas de manière optimale pour les personnes qui cumulent plusieurs emplois, en raison de la multiplicité des employeurs et des différentes cotisations salariales appliquées.
La proposition de Christian Lohr
La mini-réforme proposée par Christian Lohr vise spécifiquement à soutenir les Suisses multi-employés. L’objectif est d’assurer à l’avenir 80 % du salaire, soit une part nettement plus importante du revenu global, garantissant ainsi une meilleure sécurité financière pour ces travailleurs. Cette proposition s’aligne sur la recommandation du Conseil fédéral qui encourage l’acceptation de la réforme de la LPP lors des prochaines votations.
Le soutien du Conseil fédéral et du Centre
Le Conseil fédéral a recommandé d’accepter la réforme de la LPP, estimant qu’une telle révision renforcerait grandement la prévoyance professionnelle. Le Centre, par le biais d’un communiqué, a exprimé son regret face à un possible rejet de cette réforme. Selon eux, elle aurait permis de combler les lacunes persistantes dans le système de prévoyance pour les personnes ayant plusieurs employeurs.
Une réforme visant à comble des lacunes
La nouvelle réforme de la LPP, bien que vue par certains comme incomplète, tente de combler des lacunes de prévoyance importantes pour les travailleurs. En reconnaissant la diversité des situations professionnelles modernes, elle entend spécifiquement offrir une meilleure couverture salariale aux multi-employés, tout en évitant d’imposer des retenues salariales plus lourdes pour une future rente incertaine.
Implications pour les travailleurs et les employeurs
Les implications de cette mini-réforme sont importantes pour les travailleurs multi-employés. En garantissant une meilleure couverture salariale, la proposition vise à réduire les inégalités et incertitudes que ces travailleurs peuvent ressentir. Pour les employeurs, il s’agira de mieux coordonner leurs cotisations afin d’optimiser les avantages pour leurs employés.
Le débat sur la réforme de la LPP
Le sujet de la réforme de la prévoyance professionnelle (LPP) suscite de nombreux débats. À l’approche de la votation populaire du 22 septembre 2024, toutes les propositions et modifications, comme celle avancée par Christian Lohr, sont examinées de près. Une large alliance soutient cette réforme, espérant qu’elle apportera les changements nécessaires pour une prévoyance plus juste et efficace.
